Người Cai Thầu Không Trả Lương, Người Lao Động Có Thể Yêu Cầu Chủ Chính Thanh Toán

Trong hoạt động thi công xây dựng, người lao động có thể được tuyển dụng, quản lý thông qua người cai thầu hoặc chủ thể trung gian. Tuy nhiên, việc tổ chức lao động thông qua trung gian không làm mất đi trách nhiệm của người sử dụng lao động là chủ chính đối với quyền lợi về tiền lương của người lao động.

1.     Chủ chính có trách nhiệm trả lương khi người cai thầu không thực hiện nghĩa vụ

Theo Điều 100 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp nơi làm việc sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự, người sử dụng lao động là chủ chính phải quản lý thông tin về người cai thầu và người lao động, đồng thời bảo đảm việc tuân thủ các quy định về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động.

Đáng chú ý, khoản 2 Điều 100 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật”.

Như vậy, trong trường hợp người cai thầu không trả lương, trả không đầy đủ hoặc không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động, người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Sau đó, chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoàn trả, bồi thường hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định.

Như vậy, việc người lao động nhận tiền thông qua người cai thầu không đồng nghĩa với việc chủ chính được miễn trách nhiệm khi tiền lương không được thanh toán đầy đủ.

2.     Người lao động cần chủ động yêu cầu thanh toán và lưu giữ chứng cứ

Khi bị chậm hoặc không được trả lương, người lao động nên gửi yêu cầu thanh toán bằng văn bản đến người cai thầu và người sử dụng lao động là chủ chính, trong đó xác định rõ thời gian làm việc, mức lương đã thỏa thuận, số tiền còn thiếu và thời hạn yêu cầu thanh toán. Đồng thời, người lao động cần lưu giữ các tài liệu chứng minh quá trình làm việc và tiền lương như hợp đồng hoặc thỏa thuận làm việc, bảng chấm công, bảng tính lương, tin nhắn trao đổi, chứng từ chuyển khoản và các tài liệu khác liên quan.

3.     Có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động khi không được thanh toán

Trường hợp yêu cầu thanh toán không được giải quyết, người lao động có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Theo Điều 187, tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền giải quyết của hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân. Về nguyên tắc, khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu tranh chấp lao động cá nhân phải được hòa giải bởi hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các trường hợp được pháp luật loại trừ khỏi thủ tục hòa giải bắt buộc.

Do đó, khi không thể tự thỏa thuận về khoản tiền lương còn thiếu, người lao động cần xác định đúng trình tự và cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại thời điểm phát sinh và khởi kiện.

4.     Chủ động bảo vệ quyền lợi khi bị chậm trả tiền lương

Khi phát sinh tranh chấp tiền lương trong trường hợp có người cai thầu hoặc chủ thể trung gian, người lao động cần xác định đúng chủ thể có trách nhiệm thanh toán, đặc biệt là người sử dụng lao động là chủ chính theo Điều 100 Bộ luật Lao động 2019.

Việc gửi yêu cầu thanh toán bằng văn bản, lưu giữ chứng cứ về quá trình làm việc và thực hiện đúng trình tự giải quyết tranh chấp sẽ giúp người lao động có cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Căn cứ pháp lý: Điều 100, Điều 187, Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 được hợp nhất tại Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH ngày 12/02/2026.

Luật sư tư vấn: Luật sư Lê Hà My – MY LEGAL COUNSEL.

Tổng hợp và biên tập: Phan Kim Hoàng.

Nguồn: Nội dung được biên tập từ ý kiến tư vấn của Luật sư Lê Hà My trên Báo Tuổi Trẻ.

Link bài viết: https://tuoitre.vn/chu-thau-khong-tra-tien-luong-phai-lam-sao-20250801075951739.htm